オファくる千葉

newsお知らせ/Q&A

採用費用はいつ発生しますか?

採用者が初出社をした時点で採用費用が発生いたします。 研修・試用期間がある場合は、その初日が初出社日の扱いとなります。 最大7日間のトライアルはこちら 解決しない場合は、お問い合わせフォームより...

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採用の報告は必要ですか?請求はいつされますか?

弊社の担当者や事務局へ直接連絡は必要ございませんが、「選考結果」を登録いただき、選考終了の手続きをお願いいたします。 選考結果登録の方法はこちら 選考結果登録をもってシステム上でもオファー終了と判断...

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求人案件とは何ですか?

求人案件とは、オファーメッセージ送付時に登録者へ一緒に送る、採用条件を明示したものとなります。 仕事内容、求める人物像、勤務地、給与など、求人情報で掲載いただく内容となっておりますが、オファーを送る...

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一度に複数の登録者に、気になるを送りたいです。

オファくる千葉では、一括送信機能を設けておりません。 登録者一人ひとり対応を行っていただきたいと考えており、気になるの機能につきましても同様に個別に対応をいただく仕組みとなっております。 最大7日...

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検索結果の既読とは何ですか?

過去に詳細情報を見た登録者が直ぐに分かるよう、「既読」マークでご案内しています。 新規登録をした登録者や、今まで詳細情報を見ていない登録者のみ詳しく知りたい場合は、「既読」マーク以外の登録者情報を閲...

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契約期間中に一度もオファーできなくても、利用料は発生しますか?

採用者が初勤務をした時点で採用費用が発生する、成果報酬型の料金形態です。 初勤務に至るまでは費用は発生いたしません。 トライアルもございますので、求める人材の登録があるのかをご確認いただいた上でのご...

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複数職種で採用したいので、複数の求人案件登録がしたいです。

はい、複数の求人案件登録が可能です。 営業・エンジニア・経理など、様々な職種で採用される際は、職種毎に案件を登録いただくと便利です。 また、テンプレートをご登録いただくと、実際にオファーを送る際に、...

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オファーする前に登録者のどんな情報を見ることができますか?

個人を特定できない情報の閲覧が可能です。 ▼オファー前に閲覧できる情報 年齢 性別 住所(市区町村まで) 直近年収 職歴(企業名以外) 学歴 自己PR 転職希望条件(職種、勤務地、業...

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採用者へのお祝い金は企業側が支払いますか?

採用者への入社お祝い金は、弊社でお支払いいたします。 ご利用企業様には、採用費用のみのご請求となります。 最大7日間のトライアルはこちら 解決しない場合は、お問い合わせフォームよりご連絡ください...

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選考結果の登録方法を知りたいです。

選考結果登録は、「採用・不採用・辞退・期限切れ」が確定したら登録いただく機能です。 不採用・辞退の登録の場合は、登録以降ユーザーへメッセージ送付ができなくなりますので、ご注意ください。 <手順> オ...

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