初めてオファくる千葉を使う採用担当者様に向けた、検索からオファー完了までの流れをご説明いたします。（ご契約後の流れです）

Step1 企業・採用担当者情報を更新

登録者の検索をしたいところですが、まずはオファーするための下準備を行いましょう。
下準備その1、企業情報・採用担当者情報の更新です。

自社の求人に応募が入った時、応募者の情報が少ないと選考に進めるか判断に困ることはないでしょうか。
オファーを受ける登録者も同じく、企業側の情報が少ないとオファーを受けるか判断に困ってしまいます。

• 企業情報
• 採用担当者情報
• オファー内容

以上の3点が、登録者がオファー前に知ることのできる企業側の情報となります。

どんな会社の（事業内容など）、どんな人が（顔写真・ひとこと）、自分にオファーを送っているのかが伝わるのがポイントです。

» 企業情報の更新はこちら

» 採用担当者情報の更新はこちらから

Step2 求人案件（雇用条件）を登録

次は下準備その2、登録者へ送る求人案件（雇用条件）の登録です。
オファくる千葉では、登録者にオファーをする際、

• 求人案件
• メッセージ

をお送りいただきます。

求人案件とは

• 仕事内容（職務）
• 対象となる方（求める人物像やスキル）
• 勤務地や勤務時間
• 給与や残業代
• 休日や福利厚生

といった求人広告に掲載するような内容です。

オファーする方の経験やスキルに応じて提示する内容は異なると思いますので、基本的な情報をテンプレート登録いただきます。

» 求人案件テンプレート登録はこちら

メッセージとは

求職者との最初の接点になる場で、関心を持ってもらうことがポイントになります。
誰にでも当てはまるような定型文では、心は動きません。
なぜ・どういう点（経験や自己PRなど）に惹かれてオファーを送ったのか、そんな個々に向けたメッセージをお送りください。

また、メッセージはオファーだけでなく、オファー承諾後の選考の案内、選考結果の連絡などもありますので、幾つかテンプレート登録を行うと便利です。

» メッセージテンプレート登録はこちら

Step3 検索・オファー

下準備も終わり、いよいよオファーの開始です。

登録者の検索

経歴や希望条件など、自社ニーズに合う登録者の検索を行います。
検索条件の保存も可能です。

オファー送付

検索された登録者の「詳細を見る」ボタンで、登録者の詳細情報を確認できます。
会ってみたい・話を聞いてみたい、そんな登録者へオファー送付を行います。
オファーはStep2で登録した、求人案件・メッセージのテンプレートを読み込んで送ることができます。

Step4 内定送付

オファー送付後、面接などの選考を経て内定を出したい方がいましたら、メッセージで内定連絡ではなく、システム上で内定送付を行います。

内定送付では、オファー送付時に送った求人案件が転載されますので、実際に面接を経て決まった条件などへ内容を更新します。
また、「返答期限」「入社予定日」を設定します。返答期限を過ぎると求職者は回答できなくなりますので、余裕を持った日程設定をお願いいたします。

内定送付の操作方法はこちらへ

Step5 選考結果登録

オファーや面接などを経て選考が終了しましたら、選考結果登録を行って一連のオファーが完了です。

選考結果登録は「採用」「不採用」「辞退」の結果を登録いただきます。 「不採用」「辞退」の登録後は、オファーした方とメッセージを送ることができませんので、選考が完結してからの結果登録をお願いいたします。

選考結果登録の完了をもって、オファー枠が一つ増加いたします。

選考結果登録の操作方法はこちらへ

以上が、オファくる千葉を通じての採用方法となります。 ご不明な点がありましたら、お気軽にご相談ください。