スカウトを送りたい／送りにくい職務経歴書を知る

今日は、エン・ジャパンが『ミドルの転職』を利用している転職コンサルタントに行った「スカウトを送りたい／送りにくい職務経歴書」についてのアンケートをご紹介します。

「オファくる千葉」をご利用の皆さんにとって人事担当者の目に留まるレジュメを作成することはとても重要です。

このアンケートは、転職コンサルタント向けですが、ダイレクトリクルーティングを行っている企業の人事担当者においてもさほど違いはないと思われるので参考になるでしょう。

今回押さえておいてほしいポイントは主に2つあります。

・職歴の記載不足でスカウト送付ができないケースが多くある

・一番に注力すべきは、直近の職務内容と職務要約

ポイントの1つ目は、

職歴の記載不足でスカウト送付ができないケースが多くある

ということです。

ミドル層の転職サイトを対象にしたアンケートなので、

半数の転職コンサルタントが、職歴の記載不足でスカウト送付ができないミドルが４割以上いると回答。

とありますが、「オファくる千葉」の登録情報を見ていると、年齢に関わらず、職歴の記載不足でスカウト送付ができないと感じることが多くあります。まずは、職歴をしっかりを記載していないとスカウトが来る可能性が減ることをしっかりと認識しましょう。

ポイントの2つ目は、

直近の職務内容と職務要約について不十分だと感じるコンサルタントが多い

ということです。

登録内容を充実させるのは時間がかかり大変なことですが、前職（もしくは現職）が人事担当者が一番気になるところですから、まずは直近の職務内容だけはしっかりと記載しましょう。そして、続いて気を付けるのは職務要約です。

もちろん、過去在籍企業での職務内容も大事ですが、職務要約で要点をまとめることで、前職の職務内容と合わせて関心を持ってもらうことはできるはずです。

ですので、登録内容が充実していない方は

・直近の職務内容

・職務要約

・過去の職務内容

といった順で充実化を図っていくとよいのではないでしょうか。

エン・ジャパンのアンケート結果から学べることが数多くありますので、ご紹介させていただきました。

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