「オファくる千葉」がスタートしてちょうど1ヶ月が経ちました。
すでに内定を獲得した方や企業からの複数の「オファー」や「気になる」を獲得している方がいる一方で、全く企業からのアクションがない方もいらっしゃいます。その差について考えてみました。
企業から「オファー」や「気になる」の来ない理由として大きく次の3つが挙げられると考えられます。

1．経験職種や希望職種の項目にチェックが入っていない

現時点で「オファくる千葉」にはすでに500件近くの登録者情報が集まっています。企業の採用担当者が全登録者の情報をチェックすることなどありません。

当然、その方の経験職種や経験業界、希望職種や希望業界、希望年収などで検索して絞り込んだ上で、オファーする対象者を探します。ですので、採用担当者が検索する項目にチェックが入っていないと、そもそも検索結果に表示されないのです。

検索項目の中でもいちばん重要なのが「職種」です。募集職種と同じ経験者を求めるケースが多いのはもちろんですが、違う職種でも募集職種で活かせそうな分野の仕事を経験しているかどうかは気になるもの。ご自身の経験した職種は必ず登録（チェックを入れる）しましょう。
同じく、「希望職種」も大事ですね。職種が特に決まっていない、幅広く考えているという方は、幅広い職種にチェックを入れておくとよいでしょう。特に「ちばキャリ」からラクラク登録で登録された方は、追加で情報入力しないと、採用担当者の検索の網にひっかかりませんのでご注意ください。

もちろん、職務内容や実績、自己PRをなどをしっかり記入しておくことも大事ですので、職歴書サンプルもご参考にしてください。

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2．職種や業種によっては求人企業そのものが少ない

「オファくる千葉」を利用している企業の多くは、千葉県内の中小企業です。その中でも、社員100名以下の規模の企業が多いのが特徴です。

ですので、人事や法務、広報、ヘルプデスクなど、大手企業にしかあまりないような職種、 デザイナーやクリエイター、企画、マーケティングなど、IT企業やベンチャー企業に多く見られるような職種の募集は極めて少ないのです。

通常の求人サイトでみつかりにくい求人のオファーは「オファくる千葉」でも発生しにくいわけですが、待っておく価値はあると思います。なぜなら、これらの職種の採用はピンポイントで行われることが多いからです。
中小企業においてこれらの職種や近しい職種においては、少人数の募集、突発的な募集となりがち。ですから、ご自身の職歴や自己PRをしっかり記載しておけば、求人のタイミングで見つけてもらえる可能性が高まります。登録内容を充実させた上で、腰を据えて転職活動をしていただけるとよいと思います。


3．ミドル・シニア層へのオファー確率はまだまだ低い

これを言っては元も子もないという残念な話ではありますが、千葉県の中小企業においては40歳を超えた辺りから民間の人材サービスを利用した採用意欲がかなり低くなってしまいます。

その理由は大きく2つ。
1つは中小企業におけるミドル・シニアの採用ニーズは 幹部候補や専門分野でのマネージャー層に偏るから。中小企業の多くが社員の高齢化に頭を悩ましており、組織の若返りを図ろうと若年者の採用に注力しています。ですので、通常の採用であればできるだけ若手を採用したいという意識が強く、ミドル・シニア層においては、ピンポイントのスペシャリストでないとなかなか採用ニーズが生まれないのです。その点を踏まえて、マネジメント経験や専門的なスキルを経歴にご記入いただくとよいかと思います。

もう1つは、1つ目とも絡みますが、ミドル・シニア層の採用活動においてはコストをかけるのを避けたがる傾向が強いから。中小企業においては、ハローワークや人材バンクなどの行政機関を利用する企業が多いのですが、特に専門性が高くない業務であれば、これらの機関で採用できる確率が高いのです。ですので、全体的にコストを掛けた採用は避けたがる傾向がありますね。


まとめ

「オファー」が来ない理由として、環境面が大きく影響していることが十分考えられます。「オファー」が来ないことに焦らず、状況を客観的に捉えたり、採用する企業側の視点で、登録内容の見直しや改善につなげていただければ幸いです。まずは登録内容をしっかり充実させることから始めましょう。企業側の検索結果に幅広く表示されることを意識していただけると効果が上がると思います。

また、弊社としては、この環境面を大きく変えたいというのが「オファくる千葉」を立ち上げた理由の1つです。専門性の高い職種に就いている方や40歳を超えたミドル・シニア層の方において、都内ではなく通勤の楽な地元千葉に転職したいというニーズがとても高いことを実感しています。それらの方が、日常勤務しながらピンポイントで現れる求人を見つけていくのは極めて難しいわけです。逆にピンポイントで募集したい企業が皆さんを見つける環境が整えば、千葉の転職活動も変わるのではないかと思います。
そんな思いを胸に、より質の高いサービスを目指して努力してまいりますので、ご期待ください。