良質なオファーを増やすための5つのポイント

企業からのオファー数を増やすためには、採用担当者の立場や心情を理解することがとても重要です。中小企業の場合、経営者が自らオファーを送信することも少なくありません。今回は、採用担当者がユーザーを検索したり、オファーしたりする観点から、良質なオファーを増やすためのポイントを解説します。

1．希望職種や希望業界は幅広く

採用担当者がユーザーを検索する際は、経験に加えて希望条件を指定するケースも多いです。希望条件を絞りすぎている場合、検索結果になかなか表示されないということもあります。特に強いこだわりがないようであれば、希望職種や希望業界は広めに設定しておくとよいですね。

登録者の詳細画面を見た際に、職務内容の要約があると人物像のイメージがしやすいものです。
具体的な内容の前に簡単な要約を記載すると良いでしょう。

採用担当者が一番気になるのは、やはり前職での実績です。
仕事を通じてやり遂げたこと、褒められたことを具体的に記載しましょう。

ユーザー情報の中で3つのアピールポイントは目を引きます。
自分の強みや特徴をわかりやすく端的に伝えましょう。

自己PRは様々な観点から自分をアピールできるチャンスです。
仮に仕事上で大きな実績がなかったとしても、自分の過去の経験を振り返り、肯定的に捉えることで
しっかりと強みを見出しましょう。