当社では2003年から「ちばキャリ」という千葉県に特化した求人サイトの運営を行っていて、千葉県で働きたいという地元の求職者と千葉県の人材を採用したいという地元の中小企業を数多くマッチングさせてきました。

「ちばキャリ」は求職者が求人企業を発掘するタイプの求人サイトですが、
今回、新たにオープンした「オファくる」は、
求人企業が欲しい人材を発掘するタイプの逆求人型の求人サイトになります。

サイトの仕組みを簡単に説明すると、求人企業が「オファくる」に登録された求職者情報を経験職種や業界などのいくつかの要件によって検索し、会いたいと思う登録者にオファー（スカウト）するというものです。

オファーがくるサイトなので、「オファくる」です。

多くの求人サイトにおいて、すでに企業からのスカウト機能がありますので、仕組み自体は真新しいわけではありませんが、従来型の求人サイトである「ちばキャリ」と別サービスとして立ち上げたのには強い思いがあります。

その思いとは、オファー型の就職・転職活動の価値をもっと高めたいということ。

具体的には、弊社では「オファくる」を通じて次の3つを実現したいと考えています。
1．オファー（スカウト）の質を高めたい
2．キャリアチェンジの可能性を広げたい
3．今の仕事への情熱を高めたい

1．オファー（スカウト）の質を高めたい

企業からのスカウトという手法はすでに一般化していて、求人サイトに登録するとものすごい数のスカウトやDMが届くのが実情です。ですが、中には本当に自分のプロフィールを見てスカウトメールをくれているのか疑問に感じることはありませんか？

弊社ではそんな環境を改善するために、求人サイトに付随したサービスではなく、独立したサービスとすることで、「労力をかけてでも良い人材を採用したい」というスカウトに本気の企業だけに使ってもらうことにしました。

また、「オファくる」では企業が同時に配信できるオファー数を限定している他、求職者の詳細情報を見ずに検索結果一覧画面からオファーすることはできませんし、複数名に一括オファーもできないと、敢えて企業側の利便性を制限しています。

一方で、登録者が一度にやり取りできるオファーの数も10件に限定しており、莫大な数のオファーが来て、読むのも嫌になるという状態を避けられるようにしています。

これらの仕組みにより、より本気度の高いオファーを通じた就職・転職活動ができることを願っています。

企業が登録者情報を検索して、オファーを送信するというのは、求職者が求人企業を検索して応募するというのと同じくらい手間暇がかかるものですが、最近は、大手企業やベンチャー企業だけでなく、地域の中小企業においても、よりよい人材を採用するために労力をかけることをいとわない会社が増えてきています。
「オファくる」が、社員を大事にし、人材に投資をする優良な企業との出会いの場を増やせれば嬉しく思います。

2．キャリアチェンジの可能性を広げたい

オファー（スカウト）というとハイレベルなキャリアを持っている人に限定したサービスのように捉えがちですが、最近はそうでもないと感じています。

「オファくる」は自分のキャリアに自信のある方はもちろん、現職で大した実績を上げられていないという方、方向性が定まらず転職を繰り返してしまったという方、大きなブランクが空いてしまったという方など、自分のキャリア、職歴に自信のない方にもとても有効なサービスだと感じています。

弊社では人材紹介サービスも行っていますが、多くの求職者と面談する中で、自分の強みに気づいていなかったり、仕事への適性の範囲を自ら狭めてしまっていたりしてもったいないと感じることが少なからずあります。

例えば、なんとなく事務職にこだわっていたのだけど、我々（キャリアアドバイザー）の話を聞いて、実は販売職もできるんじゃないか、自分の特性が活かせるんじゃないかと気づいたというケースも多くあります。

要はなかなか自分の適性を知るのは難しいことであり、自分だけの視点だけだと興味のある業種や職種が偏ってしまうこともあるのです。
本気で人材を探している企業からの本気のオファーが来れば、自分の適性や仕事を見直すチャンスになるかもしれません。それが、キャリアを広げる可能性につながると考えています。

また、現状では都内の大手企業と千葉の中小企業では労働環境や待遇に格差があることから、転勤ありの企業で都内勤務をしているけど、千葉での地元就職に切り替えたいと思っていてもなかなかその希望がかなわないケースが多くあります。そんな、地元にどこか良い企業がないかなというレベルで将来の転職を考えている人にとっても、しっかりレジュメを登録しておくことで、求人が公開されていない企業からのオファーがあるかもしれません。

これもキャリアチェンジの大きなチャンスだと思います。

3．今の仕事への情熱を高めたい

最後に、自分次第で企業からのオファーが届く環境が整えば、仮に今の仕事に100％満足はしていなくとも、現状の仕事に対する取り組み意欲が変わるかもしれないと考えています。少しでも成果をあげたり、付加価値を高めることでキャリアチェンジやキャリアアップの可能性が高まるわけですから。

自分を欲してくれたり、認めてくれる環境で働けることは嬉しいもの。前向きに高い意欲で働ける環境作りを提供したいなあと思っています。

隠れた優良企業の発掘に努力を続けて参りますので、ぜひ、このサービスを最大限活用してもらえればと思います。