～地元在住×採用ニーズの高い層が動いている今、スカウト活用の好機～
■ 登録者は「千葉県在住者」が圧倒的
登録者のうち 92％が千葉県在住。
居住地トップは「船橋市」「千葉市」「習志野市」「市原市」など、県央～西部エリアに集中しています。
「ちばキャリ」に千葉在住者が多いのは当然のように思われがちですが、千葉県在住者のみで構成されたデータベースは他にほとんど存在せず、極めて貴重です。
地元で働きたい求職者に的確にリーチできる点が、「地域密着で採用したい企業様」との高いマッチングを実現しています。
■ 登録者の中心は20～40代、社会人経験豊富な層が主力
登録者の年代構成は、20代・30代で全体の過半数。30代が34.1％、20代が18.3％を占め、加えてミドル層の40代も約2割（23.8％）と、全体の約6割と、幅広い年代の社会人が登録しています。
最近では、転職成功事例も40代を中心に増加傾向にあり、即戦力人材だけでなく、ポテンシャル採用・育成採用の両面で活用できる層が揃っています。
経験やスキルに加え、社会人としての成熟度を備えた人材が多いのも特徴です。
■ 在職中の登録者が約7割、意欲の高い層にアプローチ可能
登録者の72.7％が在職中。
求人サイトを毎日チェックするほど積極的ではないものの、「良い求人があれば動きたい」潜在層が多く含まれています。
こうした層は、転職活動を公にしていないものの、仕事への意欲や成長意識が高い傾向があります。
スカウト経由なら、通常の求人広告では出会えない優秀な潜在転職希望者にアプローチできるため、採用まで時間はかかるものの、中長期的な母集団形成という観点で価値が高いデータベースといえます。
"忙しくても声をかけてもらえたら...と考える"層へのアプローチができるのがスカウトの強みです。
■ オファー承諾率は業界平均並み、継続的なアプローチが成果を分ける
今期のオファー総数は561件。うち約3割が閲覧済み（承諾＋辞退）で、承諾率は3.7％という結果でした。
この数値は業界平均と同水準ですが、メッセージ内容や対象者の選定を工夫することで、まだまだ伸びしろがあります。
丁寧で継続的なアプローチがダイレクトリクルーティング成功のカギ。
企業の魅力や募集背景、勤務地のリアルを明確に伝えるだけでも、承諾率は数ポイント改善が見込めます。
実際に、メッセージ内容を工夫した企業では平均を上回る成果が出ています。
■ オファー送信可能者数は着実に増加中
オファーを送信できる求職者数は四半期ごとに増加しており、2025年10月時点で8,000名を突破しています。
求人サイト「ちばキャリ」との併用者も増えており、早い段階での接触を図れるチャンスが広がっています。
登録者・オファー対象者ともに増加を続けており、今後の採用活動のベースとしての活用価値はさらに高まっています。
■ まとめ：スカウト活用のポイント
- 千葉県在住者のみを対象にした希少なデータベース
- 20～40代中心、社会人経験豊富な層に幅広くアプローチ可能
- 在職中の意欲層＝通常では出会えない人材に接点を持てる
- 承諾率は業界平均並み、メッセージ工夫で成果が向上
今後も四半期ごとにデータトレンドを公開予定です。
採用活動の一手として、「ちばキャリスカウト」での母集団形成・採用効率化をぜひご検討ください。
編集部コメント
千葉で働きたい方がこれほど多いのは、やはり「地元で長く働きたい」という意識の表れ。
求人広告だけでは出会えない人材と、スカウトを通じて"先に出会う"採用活動が増えています。
応募獲得が難しい職種でも、スカウト併用によって面接に繋がるケースが増加中です。
ぜひお気軽にお問い合わせください。