「オファくる千葉」と「ちばキャリ」を併用する企業様が増えてきていますが、 先日、両サイトで成果を出している企業様の事例がちばキャリの採用お役立ち情報に掲載されました。
この企業様は、船橋市に本社を構えるお客様のライフスタイルに合わせたご提案を行っている住宅プロデュース会社です。 「オファくる千葉」はスカウト代行サービスを使っての利用でしたが、この記事でその際の成功要因が紹介されています。
先日、「ちばキャリ」のダイレクトリクルーティングサービス「オファくる千葉」を活用して、営業職の採用に成功しました。
契約当初は、個別スカウトをするために必要なオファーメールの作成に手が回らなかったのですが、「スカウト代行サービス」を導入したことで一気に進み、1か月の間に2名と面接、うち1名を採用することができました。
この採用成功の一因として、当社に明確な採用基準があり、スカウト担当者がターゲットを絞りやすかったことがあると考えています。
採用担当者が採用ターゲットを事前にはっきり定めて、スカウト担当者に共有していたからこそ、短期間で着実な成果に繋げることができたわけで、当社の制度と「ちばキャリ」さんのサービスがうまく相乗効果を生み出した好事例だと思います。
当社にとって、オファくる千葉の「スカウト代行サービス」は非常に有用なツールでした。
採用基準を明確に定めていれば、ターゲット要件を共有することでスカウト代行サービスを活用することも可能になりますね。
中小企業においてもダイレクトリクルーティングはとても重要な採用手法となってきました。しかし、採用専任者のいない中小企業においては、ダイレクトリクルーティングを活用して成果を上げるのが難しい環境であることも事実です。
弊社では、「スカウト代行サービス（※）」も行っていますので、ダイレクトリクルーティングにご関心のある企業様はぜひお問い合わせください。
上記の事例は、ダイレクトリクルーティングの活用、求人サイトの活用をうまく行った事例として参考になりますので、ぜひご一読ください。
※未経験者の募集に限るなど、ご利用にはいくつかの条件があります。