オファー送信可能者8,500名突破！採用成功のための最新トレンド

はじめに

千葉県に特化したダイレクトリクルーティングサービス「ちばキャリスカウト」では、2025年10月から12月の四半期データをもとに、2026年1月時点の最新動向をまとめました。
オファー送信可能者数は8,500名を突破し、順調に成長を続けています。本レポートでは、登録者の属性データやオファー反応状況を分析し、企業の採用活動に活かせる具体的なインサイトをお届けします。

1. オファー送信可能者数の推移

四半期別の成長トレンド

【グラフ：オファー送信可能者の推移（四半期別）】

直近4四半期で約900名増加し、四半期平均で約300名のペースで成長しています。特に2025年10月〜12月期でも200名の純増があり、企業様がターゲットとする人材との出会いの機会が着実に広がっています。

採用市場への示唆

登録者の継続的な増加は、千葉県で働きたい求職者が「ちばキャリスカウト」をダイレクトリクルーティングの主要チャネルとして認識していることを示しています。
企業様にとっては、多様な候補者へアプローチできる環境が整っており、2026年の採用活動において追い風となる状況です。

2. 登録者の属性分析

2-1. 就業状況

【グラフ：登録者の就業状況】

7割以上が在職中の登録者であり、現職での経験を活かしながら転職を検討している即戦力人材が多い点が特徴です。転職目的が明確なケースが多く、マッチング精度の高い採用につながりやすい傾向があります。

2-2. 年代別構成

【グラフ：登録者の年代別構成】

30代が全体の3分の1以上を占め、経験と意欲のバランスが取れた中核人材層が豊富です。
また、40代・50代のミドル層も多く、若手からベテランまで幅広い採用ニーズに対応できます。

2-3. 性別構成

【グラフ：登録者の性別構成】

男女比はおおよそ6：4で、女性登録者も4割を超えています。多様な人材採用を進めたい企業様にとって、バランスの取れた構成です。

2-4. 居住地（千葉県内・県外）

【グラフ：登録者の居住地】

登録者の9割以上が千葉県内在住です。通勤可能圏内の人材に直接アプローチできる点は、千葉県特化型サービスならではの強みです。
県外在住者の中には、UIターン希望者も含まれています。

3. オファーの反応状況と採用KPI

3-1. オファー反応の内訳

【グラフ：オファーの反応状況】

オファー承諾率は4.2%です。数値以上に重要なのは、承諾後の候補者がどれだけ採用につながるかという点です。

3-2. 主要KPIの詳細分析

オファーに対する承諾率：4.25%

約24通に1通が承諾されています。ターゲティング精度とオファー文面の工夫が成果を左右します。

• 候補者のプロフィールを丁寧に読み込む
• 選定理由を具体的に伝える
• 仕事内容や自社の魅力を明確に記載する

承諾に対する採用率：13.33%

承諾後の対応スピードや選考体験が、最終的な採用結果に大きく影響します。

• 承諾後は速やかに日程調整を行う
• 候補者の不安や疑問に丁寧に対応する
• オファー内容と面接説明の一貫性を保つ

オファーに対する採用率：0.57%

約175通のオファーで1名採用できる計算です。ダイレクトリクルーティングは「量か質か」の二択ではありません。
ターゲットを明確にした上で、必要な量のオファーを継続的に送り、その一通一通の質を高めていくことで、採用成功率は着実に向上します。

4. 採用成功のための実践ポイント

ポイント1：ターゲティングの精度を上げる

登録者データを活用し、求める人物像に合致する候補者を丁寧に選定しましょう。特に登録者数の多い30代は、幅広い業種・職種で狙いやすい層です。

ポイント2：オファー文面で差をつける

テンプレートではなく、候補者一人ひとりに向けたメッセージを心がけましょう。

• 経歴の中で印象に残った点に触れる
• スキルの活かし方を具体的に示す
• 企業文化や働き方との相性を伝える

ポイント3：スピーディーな対応を心がける

承諾から初回面接まで1週間以内を目安に、迅速な対応を行うことで他社との差別化につながります。

ポイント4：在職中の候補者への配慮

夜間・土日対応やオンライン面接の活用など、在職者に配慮した選考設計が採用成功率を高めます。

5. まとめ

「ちばキャリスカウト」は、在職中の即戦力人材を中心に8,500名以上が登録する、千葉県特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。
ターゲティング精度、オファー文面、スピード感のある対応を意識することで、採用成果の最大化が期待できます。

今後も四半期ごとにデータトレンドを公開予定です。
採用活動の一手として、「ちばキャリスカウト」での母集団形成・採用効率化をぜひご検討ください。

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