求める人材を、
待たずに探す採用へ
オファー型（スカウト型）で、
自社に合う転職希望者と出会う
転職希望者を探す
採用力の低い会社はもう生き残れない！
求人倍率が高騰し、新入社員の半数以上が「自分にもっとあった会社があれば転職したい」と考える、今や求職者が企業を選ぶ時代です。
この先、労働人口が減少し、採用活動はますます難易度を増すものと思われます。
従来の手法ではなかなか求める人材を採用できなくなってきている中、中小企業もダイレクトリクルーティングを導入し、採用力を高めることが重要です。
求める人材を直接検索することで、
採用の質とスピードを高める
丁寧なアプローチでこれまで出会えなかった
人材を振り向かせる
FEATUREオファくる千葉の特徴
攻めの採用戦術
従来の「待ち」の採用手法では出会えない、優秀な人材に企業から「攻め」のアプローチ
成功報酬型の採用
「入社」時に費用が発生する成功報酬型の料金プラン
中小企業にこそ適した採用戦略
自社の魅力やオファーの理由を丁寧に伝えることで、企業規模や知名度にとらわれない採用活動が実現
千葉就職希望者への圧倒的なリーチ
2003年から運営する求人サイト「ちばキャリ」の認知度で、千葉勤務の希望者に強い訴求が可能
FLOWご利用の流れ
転職希望者の情報を検索し、自社にマッチする人材一人ひとりにオファーを送ります。
トライアル
- ユーザー検索
- 閲覧
本登録
- ユーザー検索
- 閲覧
- 気になるを送付
オファー
- オファーを送付
- 選考
内定
- 内定
- 入社
